Dit boek is zo belangrijk voor iedereen die werkt in een organisatie, dus niet alleen voor leidinggevenden en managers. Het is een verfrissend andere kijk op organisaties en organiseren. Dat heeft, zo leggen de auteurs uit, heel veel te maken met leren. En dat is andere koek dan beheersen en controleren. Bovendien veel spannender en minder vermoeiend. Je investeert nl meer in mensen. in vertrouwen en verantwoordelijkheid dan in middelen en dure kwaliteitssystemen. Het boek bestaat al zoveel jaar 1992 is veel verkocht en de mensen die het hebben aangedurfd hier echt van te leren volgen de beide schrijvers trouw en hebben daar nimmer spijt van gehad. Daarom nu 17 jaar na het verschijnen van dit belangrijke boek als nog een beoordeling.
Durft u te leren in, van en door een organisatie? Aanschaffen
